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    另外，杜青玫还提到了分工问题。

    “我们不能简单就把员工分成三个项目就完事了。一定要有具体的分工，编剧、分镜、描线这几个岗位是一定要有具体的人负责。”

    之后，杜青玫和陆小燃就对每一个员工的资料和情况都进行了详细的规划，对新员工们进行了初步的划分。

    编剧组、分镜组、绘画组、描线组、后期组，每个组都有相关的负责人，然后再将每个组的成员分配到各个项目中去。这只是初步的分组，草图、分镜都在分镜组，漫画主笔、漫画助理都在绘画组，上色、文字排版都在后期组，以后演变成各个部门之后，还会有大的调整。

    杜青玫负责整个工作室的大方向，各个组的组长要负责各自的人员安排，这段时间还是在磨合期，人员分配还会根据实际情况进行变动，包括各个组的管理层，以及以后扩大规模增加部门等一系列问题。

    而黏土模型这一块暂且只有两个人，还都很年轻，所以没有分组和安排组长，而是有杜青玫直接管理。

    三个项目中，《哆啦a梦》属于重点项目，《喜羊羊与灰太狼》紧跟其后，《阿衰》则是最小的项目。

    黏土模型师于跃当初就是为《哆啦a梦》准备的，就可以看出于跃对这个项目有多重视，虽然《喜羊羊与灰太狼》也会需要制作一些模型道具，而且里面的道具风格与《哆啦a梦》大不一样，但还它还是远不如《哆啦a梦》重要。

    所以人员的分配情况杜青玫大致的定了一个数量。

    杜青玫这位管理层依然是没有办公室的，她的办公桌就放在大厅的角落里，摆上了几盆香龙血树和蓝屿肉桂简单的隔一下，就算是经理办公区域了。

    杜青玫对于这一点倒也没什么太多的怨言，大家都是年轻人，在一起工作也没有太多的不方便。而且能干自己喜欢的工作，还是现阶段最高的领导层，这原本就是一件很幸运的事情了。

    于跃虽然是老板，但是工作室的工作于跃算是全权交给了杜青玫，他只会在以后的增添和减少部门等一些决策上做决定。

    至于员工们就更加的无所谓了，大家都在一个大厅工作，连经理都是呆在大厅里，没有了阶级上明显的差别待遇，只会让大家更容易相处。

    至于工作室的财务，于跃望暂时没有安排，税务方面交由杜青玫打理。至于采购，于跃会找人帮忙联系美术用品的代理商，从代理商手上低价送货。至于以后做大做强了，这个再进行调整。
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